conoce las nuevas reformas 2025 y sus implicaciones en la nómina

TEMARIO

MÓDULO I 

APLICACIÓN PRÁCTICA EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL. (REFORMAS 2025) 

•          ¿Qué es y cuando se da una relación de trabajo? 

•          Diferencia entre relación de trabajo y relación de servicios profesionales (honorarios) 

•          Elementos de la relación de trabajo. 

CONTRATACIÓN. 

•          Solicitud de empleo y curriculum vitae 

•          Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador 

•          Documentos que el patrón tiene obligación de conservar 

•          Tips para mejorar el reclutamiento 

•          Tipos de contrato: 

•          Contrato por tiempo determinado 

•          Contrato por obra determinada 

•          Contrato por tiempo indeterminado (permanente) 

•          Contrato de Prueba 

•          Contrato de Capacitación Inicial 

•          Contrato de Temporada 

•          Contrato Colectivo 

•          Reglamento Interior de Trabajo, Contenido e importancia 

•          ¿Contratos de prueba? 

•          Duración de las relaciones de trabajo 

CONDICIONES DE TRABAJO 

•          Jornadas de trabajo, (duración, modalidades y consecuencias) 

•          Descansos legales y tratamiento 

•          Vacaciones y controversias 

•          Manejo de la prima dominical 

•          Salario, naturaleza y normas protectoras 

•          Capacitación y adiestramiento. 

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 

•          Renuncia, finiquito, liquidación (prima de antigüedad) 

•          Recomendaciones de cómo terminar la relación de trabajo 

REFORMA LABORAL 2025 MODIFICACIONES E IMPLICACIONES

IMPUESTO SOBRE NÓMINA CDMX (3%) 

APLICACIÓN PRÁCTICA EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 

DISPOSICIONES GENERALES. 

•          Regímenes (obligatorio y voluntario) 

•          Sujetos obligados. 

•          ¿Cuándo se inicia la relación patronal? 

•          Obligaciones de los patrones. 

•          Fechas y formas de pago. 

DETERMINACIÓN DEL SALARIO Y MODIFICACIÓN 

•          Salarios Fijos 

•          Salarios mixtos 

•          Salarios variables 

• IDSE

REPERCUCIONES Y MODIFICACIONES  DEL (UMA) EN LA LEY DEL IMSS 

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN/ SALARIO DIARIO INTEGRADO 

•          Definición. 

•          Tope o límite de cotización 

AUSENCIAS E INCAPACIDADES 

•          Regla de Ausentismos 

•          Tipos de Incapacidades y manejo: 

•          Incapacidad temporal 

•          Incapacidad permanente parcial 

•          Incapacidad permanente total 

CONSERVACIÓN DE DERECHOS Y SEMANAS DE COTIZACIÓN. INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN. 

•          Integración con prestaciones de ley. 

•          Método Anualizado 

•          Método por “Factor de integración” 

•          Ejercicios de integración. 

•          Integración de variables al salario base de cotización Art. 27. 

•          Despensa. 

•          Alimentación y habitación 

•          Horas Extras 

•          Premios de asistencia y puntualidad 

•          Fondo de Ahorro 

•          Tratamiento especial de prestaciones 

RETENCIÓN, DETERMINACIÓN Y ENTERO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES AL IMSS E INFONAVIT  MODIFICACIONES 2023

•          Enfermedades y Maternidad 

•          Invalidez y Vida 

•          Guarderías y prestaciones sociales 

•          Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez 

•          Riesgos de Trabajo 

•          INFONAVIT 

•          Practica integral 

MÓDULO II 

TRATAMIENTO FISCAL DE SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES 

•          MODIFICACIONES FISCALES 2024

Esquema General de los Ingresos de las Personas Físicas (Reforma Fiscal Ley ISR 2024) 

•          Quiénes tributan en este régimen (sujeto y objeto) 

•          Ingresos por Salarios y en General por la Prestación de un Servicio Personal Subordinado. 

•          Asimilados a Salarios y nueva estructura en los comprobantes y/o constancias de pago ; y las implicaciones de contener requisitos fiscales 

•          Obligaciones del régimen de Sueldos y Salarios 

•          Obligaciones de los patrones 

•          Mecánica vigente para la Determinación de ISR. 

•          Tablas y Tarifas para el Cálculo de ISR nuevos artículos y el aumento en los niveles de ingresos y tasas; 

•          Determinación del SUBSIDIO AL EMPLEO análisis y requisitos para su acreditamiento 

•          Exenciones Generales de las Personas Físicas 

•          Previsión Social (Nuevos requisitos derivados de la publicación de la nueva ley de pensiones)

•          Determinación de la parte exenta y gravada de los ingresos. 

•          Obligaciones en Materia Salarial 

•          Requisitos para las deducciones de ISR 

• PTU

•          ¿Los salarios exentos para personas físicas y no deducibles para morales? Limite en la deducción de prestaciones exentas 

o    Deducciones personales para trabajadores, ¿opción en lugar de prestación? 

o    Incorporación de monederos electrónicos obligatorios a nombre del trabajador 

MÓDULO III 

INTEGRACIÓN DE LA NÓMINA EN ASPEL NOI 11.0

•          Instalación de la Base de Datos 

•          Parámetros del sistema 

•          Parámetros de la Nómina 

•          Periodicidad de la nómina 

•          Tablas del ISR 

•          Tablas de Vacaciones 

•          Tablas del SDI 

•          Tablas del IMSS 

•          Puestos 

•          Departamentos 

•          Catálogo de Trabajadores 

•          Horas Extra 

•          Vacaciones 

•          Faltas 

•          Tipos de faltas 

•          Incapacidades 

•          Incidencias generales 

•          Percepciones y Deducciones 

•          Formular percepciones 

•          Movimientos a la Nómina 

•          Por trabajador 

•          De forma general 

•          Recibos de nómina 

• TIMBRADO DE RECIBOS ELECTRONICAMENTE 

• MODIFICACION EN LOS CFD´I 

•          Pago de nómina 

•          Creación del siguiente periodo 

•          Incremento Salarial 

•          Finiquito y Liquidación, Prima de Antigüedad. 

•          SUA (Sistema Único de Autodeterminación)