ES
Traducir:
ES
NORMA Oficial Mexicana NOM-035
NOM - 035
¿Qué es la NOM-035-STPS-2018?
La NOM 035 STPS es una norma que obliga a las empresas a detectar y prevenir los riesgos psicosociales que se puedan presentar en las actividades diarias dentro de una organización. En caso de incumplimiento a esta norma, las multas pueden ser de más de 500 mil pesos.
Los Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo son los aspectos psicológicos y sociales que pueden afectar negativamente a los trabajadores dentro de una organización. Pueden ser, por ejemplo, estrés grave, ansiedad o trastornos del sueño de acuerdo al tipo de puesto, tipo de jornada laboral o a la exposición a eventos traumáticos severos.
Objetivo
El participante conocerá los conceptos, fundamentos y elementos necesarios para el cumplimiento de la NOM-035; Con la finalidad de que sirvan para contribuir con su implementación y el bienestar de sus colaboradores
Dirigido a
Todo aquel colaborador que sea responsable de las áreas de Medicina del Trabajo, Salud Ocupacional, Servicio Médico, Seguridad e Higiene Industrial, Recursos Humanos, entre otros.
Lugar
Instalaciones GIDEF
TEMARIO
NORMA Oficial Mexicana NOM-035
Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.
-Fundamentos Legales de los riesgos psicosociales.
-Revisión del Contenido de la Norma.
- Detectar si la empresa cuenta con la actualización de: Manuales de procedimientos, descripción de puestos, políticas organizacionales, reglamento interno de trabajo.
-Obligaciones del patrón
-Obligaciones del trabajador
- Diagnostico e identificación de riegos Psicosociales
-Registro de los resultados del diagnóstico -Ánalisis de las causas y condiciones de origen
-Medición y control de los riesgos psicosociales
-Plan de acción y Disminución de Riesgos Psicosociales
-Política de prevención de riesgos Psicosociales
-Programa de Difusión
-Promoción de entorno organizacional favorable
-Prevención de violencia laboral
-Prevención de adicciones en centro de trabajo
-Liderazgo situacional
-Evaluación y retroalientación del desempeño
-Analisis de cargas de trabajo y claridad de resposabilidades
-Calidad de vida