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Taller Master de Pruebas Psicométricas
Taller Master de Pruebas Psicometricas
En los tiempos actuales, prácticamente cualquier persona que haya participado en algún proceso de selección para ocupar algún puesto en una empresa, ha tenido que realizar las famosas Pruebas Psicométricas, de las que cada día surgen nuevas y más especializadas versiones.
Objetivo
El participante estará en condiciones de implementar sistemas de evaluación acorde a las necesidades de cada puesto de trabajo y nivel jerárquico, apoyado en la aplicación de evaluaciones psicométricas que le permitirán conocer a cada candidato en las áreas de personalidad, valores, estilos de trabajo, inteligencia y habilidades especiales, así como su definición en cuanto a resultado, interpretación y toma de decisión de un candidato.
Dirigido a
Ejecutivos en Recursos Humanos, psicólogos, administradores, contadores, ejecutivos en relaciones industriales y jefes o gerentes de todas las áreas involucrados en la selección y reclutamiento de personal, con o sin experiencia. Y a todos los profesionales que deseen conocer estas herramientas como parte de su desarrollo y formación.
Lugar
Instalaciones GIDEF
Reserva tu lugar
Haga su reservación con anticipación ya que nuestros grupos son reducidos (máximo 10 personas).
Para formalizar tu asistencia puedes realizar tu inversión con cheque, efectivo, tarjeta, directamente en la página ó depósito en BBVA Bancomer al no. de cuenta: 0111129406 ó transferencia 012180001111294065 a nombre de Grupo de Investigación y Desarrollo Fiscal Empresarial, S.C. confirmando vía fax al 55333396 ó acudiendo directamente a nuestras instalaciones donde con agrado lo atenderemos. También puedes realizar tu pago directamente aquí.
Temario
Temario
1. Introducción a las pruebas psicométricas.
2. La importancia de la evaluación psicométrica.
3. Que es una batería psicométrica.
4. Clasificación de las pruebas psicométricas
5 . Pruebas proyectivas y psicométricas
6. Perfil de puesto.
7. Correlación de los perfiles de puesto con la evaluación psicométrica.
8. Competencias laborales vs Perfil.
9. Pruebas de Inteligencia:
a. El concepto de la evaluación de inteligencia
b. El coeficiente intelectual
c. Terman Merril
d. Wonderlic
e. Test de Matrices Progresivas de Raven. Escala General
f. Test de Dominós
10. Pruebas de Personalidad
a. 16 Factores de Personalidad
b. Cuestionario de la personalidad de Eysenck
c. Perfil Inventario de la Personalidad de Gordon
11. Pruebas proyectivas
a. Dibujo de la Figura Humana, técnica Machover
b. Persona bajo la lluvia
c. Frases Incompletas para uso en la Industria
12. Pruebas de comportamiento laboral
a. Cleaver
b. Inventario de Percepción y preferencias de Kostick
c. Lifo
13. Pruebas de liderazgo
a. Test de adaptabilidad Social de Moss
14. Pruebas de honestidad
a. Test de valores e intereses de Zavic
b. Escala de valores de Allport
15. Integración de un reporte psicométrico
16. Presentación de candidato
